在劳动争议诉讼中，一般不能直接一并处理欠缴社保金的请求，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 一般原则：社保争议不属于劳动争议受案范围
   根据《社会保险法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》第二条，社会保险费的征收、缴纳属于行政机关的法定职责，劳动者与用人单位因欠缴社保费产生的争议，本质是行政征收法律关系，而非平等主体间的劳动争议。因此，劳动者不能直接通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保，而应向社保征收机构（如税务局、社保局）投诉，由行政机关通过行政手段处理。

2. 例外情形：因欠缴社保导致的直接损失赔偿可纳入劳动争议
   若用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险报销、工伤保险赔偿、失业保险金等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。同时，劳动者可单独就“因欠缴社保导致的直接经济损失”（如自行垫付的医疗费、生育津贴差额等）提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿。但需注意：

   • 赔偿范围仅限于“实际已发生的直接损失”，而非补缴社保本身；
     
   • 劳动者需提供证据证明损失与欠缴社保的因果关系（如医疗费发票、社保局出具的未参保证明等）。

3. 实务建议

   • 优先行政投诉：若劳动者仅要求补缴社保，应向社保征收机构投诉，由行政机关责令用人单位补缴（时效通常为2年，部分地区可追溯至劳动关系存续期间）；
     
   • 同步准备劳动仲裁：若因欠缴社保导致无法享受待遇，可同步申请劳动仲裁，主张赔偿损失及经济补偿金；
     
   • 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽快行动。

总结：劳动争议诉讼中不能直接要求补缴社保，但可就欠缴社保导致的直接损失主张赔偿。若需进一步分析具体案情或制定维权策略，可直接向我咨询。