在劳动争议案件中，劳动者一般不可以直接主张用人单位欠缴的保险金，但可以通过特定途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 社会保险费征缴的法定程序
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并可加收滞纳金或罚款。这一程序属于行政执法范畴，劳动者无法直接通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保，而需向社保征收部门（如税务局）投诉，由行政机关介入处理。

2. 例外情形：社保争议可纳入劳动仲裁的范围
   若劳动者以用人单位未依法缴纳社保导致其损失（如无法享受医保报销、失业金、生育津贴等）为由，要求赔偿实际损失，则属于劳动争议受案范围。例如：

   • 因未缴医保导致自费医疗费用无法报销，可主张用人单位赔偿该部分损失；
     
   • 因未缴养老保险影响退休待遇，可要求赔偿养老金差额（需证明损失金额）。
     此时需注意：劳动者需提供证据证明损失与用人单位未缴社保的直接因果关系，且赔偿范围仅限于实际损失，而非直接要求补缴社保费。

3. 实务建议

   • 第一步：向社保征收部门投诉
     携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地税务局或社保局提交书面投诉，要求行政机关责令用人单位补缴社保。行政程序具有强制力，且处理效率较高。
     
   • 第二步：同步准备劳动仲裁材料（如需赔偿）
     若因未缴社保产生实际损失，可同步申请劳动仲裁，主张赔偿。需注意仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利受损之日起计算）。
     
   • 第三步：谨慎选择“被迫解除劳动合同”
     若用人单位长期未缴社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（N）。但需注意：部分地区要求劳动者必须先通过行政程序催缴，未果后才能以此为由解除合同。

总结：欠缴社保费本身需通过行政途径解决，但由此引发的损失赔偿可纳入劳动争议处理。建议劳动者优先向社保部门投诉，同时保留证据以备后续维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。