在劳动争议案件诉讼阶段，被告（劳动者）是可以申请保全的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条的规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，可以根据对方当事人的申请，裁定对其财产进行保全。该规定并未限定仅能由原告申请财产保全，在劳动争议案件中，劳动者作为被告申请财产保全亦符合该条款的要求。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定：

   • 该解释第四十九条进一步明确了劳动者在劳动争议诉讼中申请财产保全的权利。在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。这一规定不仅适用于劳动者作为原告的情况，也适用于劳动者作为被告的情况。

二、法律建议

1. 及时申请保全：

   • 如果劳动者作为被告，在诉讼过程中认为有必要采取财产保全措施来保护自己的权益，应尽快向法院提出申请。

2. 准备相关证据：

   • 劳动者在申请保全时，应提供相关证据证明用人单位存在欠薪逃匿的可能，或者自己经济确有困难，以便法院能够减轻或免除其担保义务。

3. 关注保全裁定：

   • 法院作出的财产保全裁定中，会告知当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。劳动者应关注保全裁定的内容，并在规定时间内申请强制执行。

三、可能的法律后果

1. 保全措施的实施：

   • 如果法院认为劳动者的申请符合条件，会裁定采取保全措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等，以确保判决能够顺利执行。

2. 保全错误的责任：

   • 如果劳动者申请保全错误，导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在申请保全时应谨慎考虑，并提供充分的证据支持自己的申请。

综上所述，在劳动争议案件诉讼阶段，被告（劳动者）是可以申请保全的。劳动者在申请保全时应遵循相关法律规定，提供充分的证据支持自己的申请，并关注保全裁定的内容。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。