劳动争议诉讼中，劳动者是可以申请财产保全的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在诉讼过程中，为防止判决难以执行或者造成当事人其他损害，当事人可以向人民法院申请财产保全。这一规定同样适用于劳动争议诉讼。当劳动者担心用人单位可能转移、隐匿财产，导致未来判决难以执行时，可以向法院申请财产保全，以确保自己的合法权益得到有效保障。

申请条件

1. 存在转移、隐匿财产的风险：劳动者需要提供证据证明用人单位存在转移、隐匿财产的可能性，如用人单位近期有大规模的资金流动、资产转让等行为。
2. 提供担保：根据法律规定，申请财产保全通常需要提供担保，以确保因保全错误给被申请人造成的损失能够得到赔偿。担保的形式可以是现金、房产、车辆等财产，也可以是保险公司出具的保函。
3. 提交书面申请：劳动者需要向法院提交书面的财产保全申请，并附上相关证据材料，如用人单位的财产线索、转移财产的证据等。

申请流程

1. 准备材料：劳动者需要准备财产保全申请书、相关证据材料以及担保材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
3. 法院审查：法院会对劳动者的申请进行审查，包括审查申请是否符合法律规定、证据是否充分、担保是否足额等。
4. 作出裁定：如果法院认为劳动者的申请符合法律规定，会作出财产保全的裁定，并采取相应的保全措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等。

注意事项

1. 及时申请：劳动者在发现用人单位存在转移、隐匿财产的风险时，应及时向法院申请财产保全，以免错过最佳时机。
2. 准确提供财产线索：劳动者需要尽可能准确地提供用人单位的财产线索，以便法院能够迅速采取保全措施。
3. 承担保全错误的风险：如果因保全错误给用人单位造成损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。因此，在申请财产保全前，劳动者应充分评估风险，并谨慎决策。

实际案例

在实际操作中，有许多劳动者通过申请财产保全成功维护了自己的合法权益。例如，某劳动者与用人单位发生劳动争议后，担心用人单位转移财产导致判决难以执行，于是向法院申请了财产保全。法院审查后认为申请符合法律规定，遂采取了保全措施。最终，该劳动者在诉讼中胜诉，并成功执行了判决，获得了应有的赔偿。

总结与建议：在劳动争议诉讼中，劳动者有权申请财产保全以保护自己的合法权益。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，潘铖律师，专注于交通事故、侵权纠纷、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地了解申请财产保全的具体流程和注意事项，并准备充分的证据材料和担保材料。