劳动争议在一定条件下可以申请保全。具体分析如下：

1. 保全的法律依据与适用范围
   根据《民事诉讼法》第103条，保全措施（包括财产保全和行为保全）适用于“情况紧急，不立即采取措施将使合法权益受到难以弥补损害”的情形。劳动争议中，若劳动者担心用人单位转移财产、隐匿证据或拒不履行义务（如拖欠工资、经济补偿等），可依法申请保全。

2. 劳动争议中申请保全的常见情形

   • 财产保全：用人单位拖欠工资、加班费、经济补偿金等，且存在转移财产风险（如突然注销银行账户、低价转让资产）时，劳动者可申请冻结用人单位账户或查封等值财产。
     
   • 证据保全：关键证据（如考勤记录、工资条、劳动合同）可能被用人单位销毁时，可申请法院提前固定证据（如封存电脑数据、扣押书面材料）。
     
   • 行为保全：针对用人单位的特定行为（如违法解除劳动合同后阻止劳动者进入工作场所），可申请禁止其实施该行为。

3. 申请保全的条件与流程

   • 条件：需提供初步证据证明争议事实存在，且存在“情况紧急”的情形（如用人单位已出现经营异常、拖欠多人工资等）。
     
   • 流程：向劳动争议仲裁委员会提交申请（仲裁阶段）或直接向法院提交（诉讼阶段），需提供保全申请书、担保（如保险公司保函或等值财产）及初步证据材料。法院需在48小时内作出裁定。

4. 注意事项

   • 担保要求：申请人通常需提供担保，金额由法院根据保全财产价值或可能造成的损失确定。
     
   • 错误保全的赔偿：若保全申请错误导致被申请人损失，申请人需承担赔偿责任，因此需谨慎评估风险。
     
   • 仲裁与诉讼的衔接：劳动争议需先仲裁后诉讼，但保全申请可在仲裁阶段直接向法院提出（依据《劳动争议调解仲裁法》第28条）。

建议：若您面临劳动争议且担心用人单位转移财产或证据，可尽快收集相关证据（如工资流水、考勤记录、沟通录音等），并向我咨询具体保全方案。我会根据您的案件细节，协助制定最优策略。