1. 明确结论 在劳动争议案件中，作为被告的劳动者，在符合法定条件的情况下，是可以申请保全措施的，包括财产保全和证据保全。

2. 保全类型及目的

   • 财产保全：旨在确保未来判决或裁决的执行，防止用人单位转移、隐匿或毁损财产。这可以在起诉前、一审、二审、再审及执行程序中申请。例如，若劳动者担心用人单位在争议期间转移资产，导致未来判决难以执行，可申请财产保全。
   • 证据保全：在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，确保关键证据得以保存。这可以向证据所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请。例如，若劳动者掌握的关键证据（如工作记录、工资单等）存在灭失风险，可申请证据保全。

3. 申请条件

   • 申请人需为利害关系人，即劳动纠纷中的一方当事人，在此场景下即为作为被告的劳动者。
   • 情况紧急，不立即申请保全将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害。例如，用人单位正在转移资产或销毁关键证据。
   • 申请人通常需提供担保，但在劳动争议案件中，若劳动者经济确有困难或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能，人民法院可以减轻或免除其担保义务。

4. 申请程序

   • 申请保全需以书面形式提出，并提交相关证据材料以证明申请的合理性和紧迫性。例如，提供用人单位转移资产的线索或证据灭失的风险说明。
   • 人民法院接受申请后，应在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应立即开始执行。
   • 若申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或申请仲裁，人民法院应解除保全。

5. 特殊规定与倾斜保护

   • 在劳动争议案件中，考虑到劳动者的弱势地位，法律对劳动者申请保全给予了特别的倾斜保护。特别是在劳动者经济困难或用人单位存在欠薪逃匿风险时，人民法院将减轻或免除劳动者的担保义务，以确保其合法权益得到有效保障。

6. 法律建议

   • 作为被告的劳动者，在申请保全前，应充分评估自身情况，确保符合申请条件，并准备好相关证据材料。
   • 若对申请保全的程序或条件存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保申请的合法性和有效性。
   • 在申请保全后，应积极配合人民法院的工作，及时提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。

7. 可能的法律后果

   • 若申请保全符合法定条件，人民法院将裁定采取保全措施，这有助于确保未来判决或裁决的执行。
   • 若申请保全不符合法定条件或未及时提起诉讼或申请仲裁，人民法院将解除保全措施，且申请人可能需承担因错误申请保全而给被申请人造成的损失。

作为专业律师，我建议你在申请保全前务必充分了解相关法律规定和程序要求，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。