可以一起诉讼。针对您提出的“要求补偿金和让公司补交社保是否可以一起诉讼”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律程序上看，两者可以一并提起诉讼：

   • 在劳动争议中，劳动者要求公司支付经济补偿金和补缴社会保险，均属于劳动争议的范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者可以将要求公司支付经济补偿金和补缴社会保险的诉求一并提出，由法院进行审理和判决。

2. 从实际操作和证据准备上看，两者一并诉讼也具有可行性：

   • 在准备诉讼材料时，劳动者需要提供与经济补偿金和补缴社会保险相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据可以同时支持两个诉求，因此一并诉讼可以节省时间和精力。
   • 同时，一并诉讼也有助于法院全面了解案件情况，作出更公正的判决。

3. 但需注意，两者在法律性质和计算方式上存在差异：

   • 经济补偿金是基于劳动者与公司解除或终止劳动合同后，公司应给予的经济补偿，其计算方式通常与劳动者的工资、工作年限等因素有关。
   • 而补缴社会保险则是公司应履行的法定义务，其计算方式涉及社保基数、缴费比例等因素。
   • 尽管两者可以一并诉讼，但在诉讼过程中，法院可能会分别审理和判决，以确保每个诉求都得到公正的处理。

综上所述，要求补偿金和让公司补交社保是可以一起诉讼的。如果您在诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。