您好，关于您想要公司补交社保并考虑起诉的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。在详细解答之前，我想先明确一点：起诉并非解决此类问题的首选或唯一途径，通常建议先通过协商、投诉等更温和的方式尝试解决。不过，既然您询问了起诉的相关事宜，我会为您详细阐述起诉的条件和流程。
起诉条件
首先，您需要明确的是，并非所有社保问题都能直接通过起诉解决。根据相关法律法规和司法实践，以下情况您可以考虑向法院起诉主张权益：
用人单位未为您办理社保手续：这通常指的是用人单位没有为您开立社保账户，而非已经开立但欠缴社保费用的情况。如果用人单位已经为您办理了社保手续，但存在欠缴、拒缴或缴费年限、缴费基数等争议，这通常属于社会保险经办机构的处理范畴，而非法院直接受理的范围。
社会保险经办机构不能补办：在您起诉之前，需要确认社会保险经办机构已经明确答复不能为您补办社会保险手续或补缴社会保险。这是起诉的一个重要前提条件。
您无法享受社会保险待遇并产生损失：由于用人单位未办理社保手续且不能补办，导致您无法享受应有的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），并因此产生了实际损失。这是您起诉要求赔偿的直接依据。
起诉流程
如果您满足上述条件，并决定通过起诉来维护自己的权益，以下是一个大致的起诉流程：
收集证据：包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）、社会保险经办机构的答复文件等，以证明用人单位未为您办理社保手续且不能补办，以及您因此产生的损失。
申请劳动仲裁：在起诉之前，通常需要先向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会对您的申请进行审查，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，那么问题可能就此解决；如果裁决不支持或您对裁决结果不满意，您可以继续向法院起诉。
向法院起诉：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
参与诉讼过程：在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供证据，陈述事实和理由，并回答法院和对方当事人的提问。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
注意事项
起诉并非首选：如前所述，起诉通常是在协商、投诉等温和方式无法解决问题后的最后选择。因为起诉过程可能较为漫长且复杂，需要投入较多的时间和精力。
咨询专业律师：在起诉之前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
保持理性沟通：在整个过程中，保持与用人单位的理性沟通是非常重要的。即使决定起诉，也可以尝试在诉讼过程中与对方进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。