当公司未依法为员工缴纳社保时，员工确实有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，旨在帮助你理解如何妥善处理这一问题。
一、确认劳动关系与证据收集
首先，你需要确认与公司之间存在劳动关系，这是社保缴纳的基础。劳动合同是最直接的证明，但如果没有劳动合同，你也可以通过工资发放记录（如银行流水）、工作证、考勤记录或同事证言等作为替代证据。
二、行政途径：向社保行政部门或劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明（如上述所述）。
- 投诉表格（可从当地社保部门官网下载或到社保经办机构领取并填写）。
操作步骤：
- 向当地社保行政部门或劳动监察部门提交投诉及准备好的材料。
- 跟进处理进度，社保行政部门或劳动监察部门将对此进行调查核实，并可能责令公司限期补缴社保。
三、特定情况下的司法途径
行政诉讼：
- 适用条件：当社保行政部门或劳动监察部门存在不作为，如未在法定期限内处理或对投诉不予理睬时。
- 准备材料：起诉状（明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由）、之前投诉的材料及社保行政部门或劳动监察部门不作为的证据。
- 操作步骤：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，参与庭审，等待法院判决。
劳动仲裁及民事诉讼：
- 适用情况：若因公司未缴纳社保导致你遭受具体损失，如医疗费用损失。
- 劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、损失证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参与仲裁审理，等待仲裁裁决。
- 民事诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，遵循诉讼程序，参与立案、审理、判决等环节。
四、全程注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必妥善保管所有与社保缴纳相关的证据材料。
- 咨询专业律师：在考虑提起诉讼或仲裁前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，面对公司未依法缴纳社保的情况，你应首先通过行政途径向社保行政部门或劳动监察部门投诉。在特定情况下，你可以考虑通过行政诉讼或劳动仲裁及民事诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师以确保你的权益得到有效保护。