法院一审时，劳动纠纷与社保未交可以一起起诉。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面，均属于劳动争议的范畴。因此，劳动纠纷与社保未交作为劳动争议的两个方面，可以在同一诉讼程序中一并处理。

2. 诉讼效率：将劳动纠纷与社保未交一起起诉，有助于提高诉讼效率，减少当事人的诉累。法院在审理过程中，可以全面审查劳动关系的各个方面，一并解决相关争议，避免多次诉讼带来的时间成本和资源浪费。

3. 实践做法：在实际操作中，劳动者在提起劳动纠纷诉讼时，往往会同时主张用人单位未依法缴纳社会保险的权益。法院也会根据案件的具体情况，将社保未交作为劳动纠纷的一部分进行审理和判决。

综上所述，法院一审时，劳动纠纷与社保未交可以一起起诉。这样做不仅符合法律规定，而且有助于提高诉讼效率，全面解决劳动争议。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。