核心结论：面对单位在合同未到期时转劳务公司并要求员工签解聘合同的情况，员工有权拒绝签署解聘合同，并可依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位行为的合法性分析

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。单位在合同未到期的情况下，单方面要求员工转签劳务公司并签署解聘合同，若未经员工同意，则构成违法行为。
   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若单位将原本的直接雇佣关系转变为劳务派遣关系，且不符合劳务派遣的适用范围，则可能违反劳务派遣的相关规定。

2. 员工的应对策略

   • 拒绝签署解聘合同：员工有权拒绝单位提出的签署解聘合同的要求，特别是当该要求未经员工同意或违反法律法规时。
   • 要求继续履行原合同：员工可以要求单位继续履行原劳动合同，即保持原有的雇佣关系和工作岗位。
   • 协商经济补偿：若员工同意解除劳动合同，则有权依据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 寻求法律援助：若单位拒绝履行上述义务或员工与单位之间无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项

   • 保留证据：员工在应对此类情况时，应注意保留与单位沟通的相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时咨询：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，员工在遇到此类问题时应及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结与建议：面对单位在合同未到期时转劳务公司并要求员工签解聘合同的情况，员工应坚决维护自己的合法权益，拒绝签署不合法的解聘合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如有需要，可及时咨询我以获取更具体的法律建议。