结论前置：在劳务合同未到期，员工提交解除合同但公司不同意的情况下，员工仍有可能依法解除合同，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工解除合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于劳务合同解除的原则性规定同样适用，具体劳务合同条款还需参照双方约定及行业惯例）的相关规定，员工在特定情况下享有解除合同的权利。这通常包括但不限于：公司未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 若员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）希望提前解除合同，虽然这并非法律直接规定的解除情形，但员工仍可以与公司协商解除。若公司不同意，员工则需考虑是否愿意承担可能的违约责任（如支付违约金，具体需看合同约定）来单方面解除合同。
公司不同意解除合同的影响：
- 公司不同意解除合同，并不意味着员工不能解除。员工若符合法定解除条件或双方协商一致，仍可解除合同。
- 若员工单方面解除合同且不符合法定或约定条件，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
员工应如何操作：
- 协商解除：首先，员工可以尝试与公司进行协商，说明解除合同的原因和意愿，争取达成一致意见。
- 提前通知：若协商无果，且员工希望单方面解除合同，应提前通知公司。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（劳务合同可参照此原则，但具体通知期限可能因合同约定而异）。在试用期内，提前三日通知即可。
- 办理离职手续：无论协商解除还是单方面解除，员工都应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
- 承担违约责任：若员工单方面解除合同且不符合法定或约定条件，应准备好承担可能的违约责任。
可能的法律后果：
- 若员工依法解除合同，公司不得阻止，且应支付员工应得的劳动报酬和办理相关离职手续。
- 若员工违法解除合同（如未提前通知或未满足其他法定条件），公司有权要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究员工的责任。
建议：在处理此类问题时，员工应首先仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与公司进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，且员工确实希望解除合同，应提前通知公司并按照规定办理离职手续。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
额外提醒：由于劳务合同与劳动合同在细节上可能存在差异，且具体条款可能因公司而异，因此在实际操作中，员工应特别注意合同中的具体约定，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。