针对您试用期超过6个月没转正，且每月多发工资又要转回去的情况，以下是我的详细分析：
试用期超过6个月的合法性
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。对于三年以上（包含三年）或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。若您的劳动合同期限不满三年，却约定了6个月的试用期，这属于违法约定试用期。
- 违法后果：若违法约定试用期已经履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十三条的规定，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若您试用期满月工资为8000元，且已履行了4个月的超期试用期，则公司应支付您32000元的赔偿金（8000元/月×4个月）。
每月多发工资又要转回去的可能原因
- 一种可能是公司在试用期期间错误地支付了转正后的工资，现在要求您退回差额部分。然而，这种做法在法律上并不合理，因为试用期工资和转正后工资是两个不同的概念，且试用期工资通常应低于转正后工资。
- 另一种可能是公司试图通过多发工资再转回的方式，规避违法约定试用期的法律责任。这种做法同样是不合法的，且可能构成对您的欺诈或不当得利。
针对您当前情况的建议
- 核实劳动合同：首先，请仔细查阅您的劳动合同，确认试用期的约定是否合法，以及转正后的工资标准。
- 与公司沟通：与公司进行坦诚的沟通，了解公司为何要求您退回部分工资，并要求公司给出合理的解释和依据。
- 收集证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若公司无法给出合理解释，或您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 若公司违法约定试用期并已履行，您有权要求公司支付赔偿金。
- 若公司无正当理由不为您办理转正手续，您有权要求公司按照转正后的工资标准补足差额。
- 若公司存在欺诈或不当得利行为，您有权要求公司返还相关款项，并可能追究公司的法律责任。
总结：试用期超过6个月且未转正，以及每月多发工资又要转回去的情况，可能涉及违法约定试用期和不当得利等法律问题。建议您先核实劳动合同，与公司沟通并收集证据，必要时向我咨询以获取专业的法律帮助。