结论前置：公司给试用期员工发了辞退通知邮件后，是否可以立即收回其办公电脑，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及电脑的性质（是否属于公司财产且为工作必需）。
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定，员工在离职（包括试用期被辞退）时，需立即归还公司财产，包括办公电脑等，且该规章制度已向员工公示或告知，那么公司有权要求员工在收到辞退通知后立即归还电脑。
劳动合同中有约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工在离职时需归还公司财产的条款，同样，公司有权依据合同要求员工归还电脑。
二、电脑的性质与用途
公司财产且为工作必需：
- 如果办公电脑属于公司财产，且是员工履行工作职责所必需的工具，那么公司在辞退员工后，有权要求员工立即归还，以确保公司业务的正常进行。
员工个人财产或非工作必需：
- 如果电脑实际上是员工个人所有，或者虽然属于公司财产但并非员工工作必需（如员工自带电脑工作，公司仅提供部分补贴），那么公司可能无权直接要求员工归还，除非双方有特别约定。
三、实际操作中的注意事项
沟通协商：
- 在要求员工归还电脑前，公司应与员工进行沟通协商，明确归还的时间、方式和条件，以避免不必要的纠纷。
书面记录：
- 公司应要求员工在归还电脑时签署书面确认单，记录归还的时间、电脑的状况等信息，以作为后续可能的纠纷处理的证据。
合法合规：
- 公司在要求员工归还电脑的过程中，应遵守相关法律法规，不得采取非法手段（如扣押员工其他财物、限制员工人身自由等）来迫使员工归还。
四、可能的法律后果
如果公司无权要求归还或采取非法手段：
- 如果公司无权要求员工归还电脑，或者采取非法手段迫使员工归还，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
如果员工拒不归还：
- 如果员工在收到公司合法合理的归还要求后，仍拒不归还电脑，公司有权通过法律途径（如提起民事诉讼）来追回电脑或要求员工赔偿相应的损失。
建议：公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果员工对公司的要求有异议或拒绝归还电脑，公司应及时咨询专业律师，以便采取合适的法律措施来维护自己的权益。同时，员工在遇到此类问题时，也应了解自己的权利和义务，必要时向律师咨询以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。