结论前置：公司通过快递发辞退告知函，您可以选择接收，但接收与否并不影响辞退行为的法律效力，关键在于辞退是否合法合规。以下从多个角度为您详细分析：

一、接收与否的法律效果

1. 接收的法律意义：接收辞退告知函，意味着您已知悉公司辞退的决定。这并不代表您认可辞退的合法性，但可以作为公司已履行告知义务的证据。如果您对辞退有异议，接收后仍可以依法维权。

2. 不接收的法律后果：不接收辞退告知函，并不意味着辞退行为无效。公司可以通过其他方式（如公告、电子邮件等）证明已履行告知义务。此外，如果公司辞退行为本身合法合规，不接收告知函不会改变辞退的法律效力。

二、辞退行为的合法性审查

1. 辞退理由的合法性：公司辞退您必须有合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法提供充分证据证明辞退理由的合法性，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 辞退程序的合法性：公司辞退您必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退您，那么辞退行为也可能构成违法解除劳动合同。

三、您的应对策略

1. 接收并审查告知函内容：如果您选择接收辞退告知函，请仔细审查其内容，包括辞退理由、辞退时间、经济补偿等。如果发现告知函内容与事实不符或存在违法情形，请及时收集证据并依法维权。

2. 不接收但关注后续动态：如果您选择不接收辞退告知函，请密切关注公司的后续动态，如是否通过其他方式通知您、是否停止支付工资等。如果发现公司存在违法解除劳动合同的情形，请及时收集证据并依法维权。

3. 依法维权途径：如果您认为公司辞退行为违法，可以通过以下途径维权：

   • 与公司协商：尝试与公司协商解决争议，争取达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：无论您选择接收还是不接收辞退告知函，都请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退告知函（无论是否接收）、公司规章制度等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 及时行动：如果您发现公司存在违法解除劳动合同的情形，请及时采取行动，避免错过维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

作为杜沛均律师，我建议您在面对公司辞退时保持冷静，仔细审查辞退告知函内容，并根据实际情况选择合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。