关于“公司收到快递视为口头辞退生效要求几天内出具书面通知”的问题，首先我们需要明确，口头辞退并不直接等同于辞退行为的生效，且法律对于公司收到快递后视为口头辞退生效并出具书面通知的具体天数并没有明确规定。但我们可以从劳动法的相关规定和实际操作角度来分析这个问题。
核心结论：公司应在合理的时间内，通常建议不超过一个月，向员工出具书面的辞退通知书，以明确双方的劳动关系终止事宜。
分析说明：
口头辞退的效力：
- 口头辞退虽然可以表达公司的辞退意愿，但并不具备法律上的正式效力。为了保障员工的权益和明确双方的责任，公司应当出具书面的辞退通知书。
合理时间的界定：
- 法律并未明确规定公司收到快递后必须出具书面通知的具体天数。但根据劳动法的精神和实际操作经验，公司应当在收到快递后的合理时间内，与员工进行正式沟通并出具书面通知。
- “合理时间”的界定应考虑多种因素，如公司的规模、管理效率、员工岗位的重要性等。一般来说，不超过一个月的时间被认为是合理的。
书面通知的内容：
- 书面通知应当明确辞退的原因、辞退的日期、员工应办理的离职手续以及公司应支付的经济补偿（如有）等事项。
- 书面通知应当采用正式的文件形式，并加盖公司的公章或由相关负责人签字确认。
法律后果：
- 如果公司未能在合理时间内出具书面辞退通知书，可能会引发劳动争议。员工可以依据劳动法的相关规定，向公司主张相应的权益，如要求支付经济补偿、恢复劳动关系等。
综上所述，虽然法律并未明确规定公司收到快递后视为口头辞退生效并出具书面通知的具体天数，但公司应当在合理的时间内（通常不超过一个月）向员工出具书面的辞退通知书，以明确双方的劳动关系终止事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。