针对您提出的“单位辞退员工通知书快递发给本人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，单位通过快递方式发送辞退员工通知书是合法的送达方式之一，但关键在于确保通知书的准确送达以及保留好相关证据。当您收到这样的快递时，建议您采取以下步骤：

1. 确认快递内容：

   • 在签收前，请仔细核对快递单上的“内容”一栏，确认是否明确标注了“解除劳动关系告知书”或类似字样。
   • 如果快递单上内容不明确，您有权要求快递员出示内部物品清单或联系单位确认快递内容。

2. 签收并保留证据：

   • 一旦确认是辞退通知书，请正常签收，并保留好快递单和通知书作为证据。
   • 如果可能，建议对签收过程进行拍照或录像，以进一步证明您已收到通知书。

3. 审查通知书内容：

   • 仔细阅读通知书上的内容，包括辞退原因、辞退日期、经济补偿等关键信息。
   • 如果您对通知书上的内容有异议，如认为辞退原因不成立或经济补偿不合理，应及时与单位沟通并保留好沟通记录。

4. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在辞退员工时应当出具书面解除通知书，并明确辞退原因和补偿方案。
   • 如果单位未按照法律规定出具书面通知书或未支付应得的经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

5. 采取进一步行动：

   • 如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，且与单位沟通无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，请务必保留好所有相关证据，包括辞退通知书、快递单、沟通记录等。

6. 预防措施：

   • 在未来的工作中，建议您在入职时与单位明确文书送达地址，并留下多个联系方式，以便在需要时能够及时收到单位的通知。
   • 同时，定期备份与工作相关的重要文件和记录，以备不时之需。

总之，当您收到单位通过快递发送的辞退员工通知书时，请保持冷静并仔细审查通知书内容。如果您对通知书上的内容有异议或认为单位的辞退行为违法，请及时采取行动维护自己的合法权益。