结论：公司辞退通知书要求本人去公司领取，您有权选择是否亲自前往领取，同时也可以通过其他合理方式接收该通知书。若公司坚持要求本人领取且您因故无法前往，建议与公司协商解决方案或寻求法律帮助。

详细分析：

1. 领取方式的选择权：

   • 根据一般法律原则，员工有权选择以何种方式接收公司的正式文件，包括辞退通知书。虽然公司可能出于正式或记录的目的希望员工亲自领取，但这并非法律强制要求。
   • 如果您因工作、健康或其他合理原因无法亲自前往公司领取，您有权要求公司通过邮寄、电子邮件或其他电子方式发送辞退通知书。

2. 与公司协商：

   • 在面对公司要求本人领取辞退通知书的情况时，首先建议与公司进行友好协商，说明您无法亲自领取的原因，并提出合理的替代方案。
   • 协商过程中，可以强调双方应本着诚信和合作的原则，共同寻找解决问题的最佳途径。

3. 法律后果与权益保护：

   • 如果公司坚持要求本人领取且拒绝提供其他接收方式，而您又因故无法前往，这可能导致您无法及时知晓辞退的具体内容和理由，进而影响您的权益保护。
   • 在此情况下，您可以考虑向公司发出书面通知，说明您无法亲自领取的原因，并要求公司以其他方式发送辞退通知书。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
   • 如果公司仍然拒绝配合，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您担心亲自领取辞退通知书可能会引发不必要的冲突或尴尬，可以与公司协商由第三方（如亲友、律师等）代为领取。
   • 在某些情况下，如果公司存在违法行为或不当辞退行为，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。此时，及时获取辞退通知书并了解其具体内容将至关重要。

建议行动：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，说明您无法亲自领取辞退通知书的原因，并提出合理的替代方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向公司发出书面通知，要求公司以其他方式发送辞退通知书，并保留好相关证据。
• 如果公司仍然拒绝配合或您认为自己的权益受到侵害，请及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

最后，面对公司辞退通知书领取的问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。