劳动仲裁通知并不一定要本人亲自去取，可以通过多种合法方式获取。以下是详细的解析：
委托他人代领
- 当事人可以依法出具授权委托书，委托他人（如律师、近亲属等可信赖的人）代为领取劳动仲裁通知。授权委托书需明确委托事项、委托权限以及委托人及受托人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以确保身份的真实性和可追溯性。受托人在携带有效的授权委托书和本人身份证件后，即可前往劳动仲裁机构代为领取通知。
通过其他方式送达
- 邮寄送达：劳动仲裁机构会根据当事人在申请仲裁时填写的送达地址确认书，通过邮政快递等可靠方式将通知邮寄至指定地址。当事人需保持通讯畅通，留意查收邮件，并在收到后及时确认回复。
- 电子送达：若当事人同意采用电子方式送达，劳动仲裁机构可通过电子邮件、短信、即时通讯账号等电子化手段向当事人发送通知。电子送达的日期以到达受送达人特定系统（如电子邮箱、手机等）的日期为准，确保信息的及时传达和有效性。
特殊情况下的处理
- 若受送达人拒绝接收或无法直接送达，送达人可以邀请有关基层组织或所在单位的代表到场见证，说明情况后在送达回证上注明拒收事由和日期，视为送达。也可采用拍照、录像等方式记录送达过程，以确保送达的合法性和有效性。
重要提示：
- 无论选择哪种领取方式，当事人都应确保及时收到并妥善保管劳动仲裁通知。这是后续参与仲裁程序、了解案件进展以及维护自身合法权益的重要依据。
- 若因特殊原因未能及时收到通知，应及时与劳动仲裁机构联系，查询并确认案件的立案或开庭情况，以免错过重要的仲裁环节。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，需依法将相关文书送达给当事人。这为劳动仲裁通知的送达提供了法律依据，确保了送达程序的合法性和有效性。
综上所述，劳动仲裁通知的领取方式灵活多样，当事人可根据自身实际情况选择合适的方式，并确保及时有效地接收和处理通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。