您好，关于您提出的“单位邮寄来辞退通知能否拒收”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，单位邮寄辞退通知是一种合法的送达方式。在劳动关系解除的过程中，单位有义务将解除劳动关系的决定通知到劳动者本人。当面送达并要求劳动者签收是最直接且有效的方式，但如果劳动者拒绝签收，单位可以选择邮寄送达，特别是通过邮局以特快专递的方式，并在快递单上明确标注“解除劳动关系告知书”，同时保留好回执作为证据。

对于您提到的“拒收”问题，虽然从个人情感上您可能不愿意接受这样的通知，但从法律效果上来说，拒收并不会阻止辞退通知的生效。因为根据《民法典》的相关规定，以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时即发生法律效力。这意味着，只要辞退通知被邮寄到了您预留的或单位知晓的地址，并且该邮件在正常情况下能够被您接收（即使您实际拒收了），那么该通知在法律上就被视为已经送达，并产生了相应的法律效力。

此外，我还想提醒您的是，如果单位在邮寄辞退通知之前，已经尝试过当面送达但您拒绝签收，或者您在入职时预留的送达地址已经变更且未及时告知单位，导致邮件被退回，那么单位可能会采取其他送达方式，如公告送达（在特定条件下）。但公告送达是万不得已的方式，且需要在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行。

最后，我想强调的是，无论您是否拒收辞退通知，都不影响单位解除劳动关系的决定在法律上的效力。如果您对辞退决定有异议，或者认为单位在解除劳动关系的过程中存在违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。