你可以接收单位寄来的解除通知，但接收后需根据通知内容采取相应措施，以维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、接收解除通知的法律意义
接收单位寄来的解除通知，并不意味着你自动接受了单位解除劳动合同的决定。接收通知只是你了解单位意图、获取相关信息的一个途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。因此，接收通知后，你有权对解除的合法性进行审查。
二、接收后的应对措施
审查解除的合法性：
- 仔细阅读解除通知，了解单位解除劳动合同的具体理由和依据。
- 对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断单位解除是否合法。例如，单位是否提供了充分的证据证明你存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形。
收集证据：
- 如果认为单位解除不合法，应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、单位规章制度等，以证明你的工作表现和单位解除的违法性。
与单位协商：
- 在收到解除通知后，可以尝试与单位进行协商，了解单位的真实意图，并寻求和解的可能性。如果单位愿意撤销解除决定或给予合理补偿，可以考虑接受。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，且认为单位解除确实违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
如果解除通知存在瑕疵：
- 如通知未加盖单位公章、未明确解除理由等，可能影响通知的效力。此时，你可以向单位提出异议，并要求单位重新出具合法有效的解除通知。
如果单位拒绝接收你的异议或协商请求：
- 你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，无需再与单位进行无谓的协商。
四、法律风险提示
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在收到解除通知后，应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如解除通知、工作记录、同事证言等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
总结来说，接收单位寄来的解除通知并不意味着你接受了单位的决定。在接收通知后，你应仔细审查解除的合法性，并根据情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。