员工在面对公司的辞退通知书时，是否有权拒绝，主要取决于辞退的合法性及程序是否合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情形下的员工权利
合法且程序正确的辞退：
- 如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、试用期间不符合录用条件等法定情形进行辞退，且程序合规（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），则员工通常难以拒绝辞退。
- 在这种情况下，员工应接受辞退，但可以依法要求经济补偿（如适用）。经济补偿的计算通常基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
经济性裁员中的员工权益：
- 在经济性裁员中，公司需遵循法定程序进行裁员。员工虽通常无权拒绝被裁，但法律规定了优先留用的情形，如长期固定期限劳动合同的员工。
- 若员工不属于优先留用情形，应接受被裁员的现实，但可关注公司是否遵循了法定裁员程序和支付了相应的经济补偿。
二、违法辞退情形下的员工权利
违法辞退的定义：
- 若公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，如仅因领导个人喜好、员工拒绝加班等非法定事由辞退员工，或未履行提前通知、支付代通知金等法定程序，则属于违法辞退。
员工的拒绝权利：
- 在违法辞退的情况下，员工有权拒绝辞退，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
- 员工可以明确告知公司，其辞退行为没有合法依据，自己不同意离职，并继续正常在公司工作。
赔偿金的计算与要求：
- 赔偿金的计算通常基于员工离职前12个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准（即经济补偿标准的二倍）。
- 员工可以通过与公司协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、员工应对措施与建议
了解自身权益：
- 员工应熟悉工作合同、公司规章制度及相关法律法规，以便准确判断公司辞退行为的合法性。
收集证据：
- 如认为公司辞退行为违法，员工应及时收集并保存相关证据，如工作时间表、加班记录、邮件通讯、辞退通知等，以支持自己的主张。
及时维权：
- 在确认公司辞退行为违法后，员工应尽快采取行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。
- 员工应注意，如果拒绝签收辞退协议书后没有采取其他措施来维护自己的权益，可能会在一定期限过后被视为默认接受辞退决定。
总结来说，员工在面对公司的辞退通知书时，应首先判断辞退的合法性和程序合规性。如为合法且程序正确的辞退，应接受并依法主张经济补偿；如为违法或程序不合规的辞退，则有权拒绝并寻求法律救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。