针对您提出的“给公司邮寄违法辞退告知函需要什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在准备给公司邮寄违法辞退告知函时，您需要确保以下几点：
一、告知函内容准备
明确事实依据：在告知函中，您需要清晰、准确地陈述公司违法辞退的具体事实，包括辞退的时间、方式、理由等，并附上相关证据材料，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以证明公司的行为确实违法。
引用法律依据：在告知函中，您需要引用相关的法律法规，如《劳动合同法》第八十七条，明确指出公司违法解除劳动合同应承担的法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提出合理诉求：在告知函中，您可以明确提出您的诉求，如要求公司撤销违法辞退决定、恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，您可以设定一个合理的期限，要求公司在该期限内给予答复或履行相关义务。
二、邮寄准备
选择邮寄方式：为了确保告知函能够准确、及时地送达公司，建议您选择可靠的邮寄方式，如EMS（邮政特快专递）等，并保留好邮寄凭证，以便后续查询和证明。
填写邮寄信息：在邮寄时，请确保填写正确的公司名称、地址、收件人姓名和联系电话等信息，以便告知函能够准确送达。
附上相关证据材料：在邮寄告知函时，建议您将相关证据材料一并附上，以便公司能够更全面地了解情况，并作出相应的处理。
三、后续跟进
保留证据：在邮寄告知函后，请保留好邮寄凭证和告知函的复印件或扫描件等证据材料，以备后续需要。
跟进处理情况：在设定的期限内，您可以主动与公司联系，了解处理情况。如果公司未在规定期限内给予答复或未履行相关义务，您可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
四、注意事项
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞，以免影响问题的解决。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议您寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，给公司邮寄违法辞退告知函需要准备充分的内容、选择可靠的邮寄方式、跟进处理情况，并注意保持冷静和理性，必要时寻求专业帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。