在要求开具辞退通知书（即解除劳动关系通知书）并邮寄给劳动者时，确实需要注意一些关键事项，以确保整个流程的合法性和有效性。以下是一些详细的建议：
一、邮寄前的准备
确认通知书内容：
- 确保辞退通知书的内容准确无误，包括劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、解除劳动关系的原因、解除日期等关键信息。
- 通知书应明确表达用人单位解除劳动关系的决定，并符合相关法律法规的规定，避免使用模糊或可能引起歧义的表述。
保留证据：
- 在邮寄前，最好对辞退通知书进行复印或扫描，以保留一份副本作为证据。
- 如果可能的话，可以要求劳动者在收到通知书后进行签收确认，或者通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认其已收到。
二、邮寄过程中的注意事项
选择邮寄方式：
- 最好通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达，因为这种方式具有较高的可靠性和可追溯性。
- 在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”或“辞退通知书”，以便快递员和收件人明确邮件的性质。
保留回执：
- 邮寄后，务必保留好快递的回执或寄送凭证，这是证明邮件已送达的重要证据。
- 如果邮件被退回未能送达，应将退回的信件完整保存，并考虑采取其他送达方式。
预留送达地址：
- 在员工入职时，应要求其预留文书送达地址，并尽可能要求留下多个地址（如家庭住址、工作单位地址等）。
- 在一个地址无人签收时，可向多个地址投递，以增加送达的成功率。
三、邮寄后的跟进
确认送达情况：
- 通过快递公司的查询系统或客服电话，确认邮件是否已被签收。
- 如果邮件显示已签收，但劳动者否认收到，可以要求快递公司提供签收凭证或联系签收人进行确认。
处理未送达情况：
- 如果邮件被退回或无法送达，应考虑采取其他送达方式，如当面送达（并要求签收）或公告送达（在万不得已的情况下使用）。
- 公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，并保留好公告的发布凭证。
四、法律合规性
- 在整个邮寄过程中，务必确保所有操作都符合相关法律法规的规定，特别是关于解除劳动关系的通知送达方式和程序的要求。
- 如果劳动者对辞退通知书的内容或送达方式有异议，应积极与其沟通协商，并寻求法律途径解决争议。
综上所述，要求开具辞退通知书并邮寄给劳动者时，需要注意通知书内容的准确性、邮寄方式的选择、回执的保留、送达地址的预留以及邮寄后的跟进等事项。同时，也要确保整个流程的合法性和有效性，以避免可能的法律风险。