在寄出被迫解除劳动关系通知书时，确实需要注意一些关键问题，以确保通知书的法律效力并维护你的合法权益。以下是我为你详细整理的注意事项：

一、快递公司的选择与发出时间

1. 选择正规快递公司：尽量选择EMS、顺丰等正规的快递公司，这些公司通常有更完善的物流追踪系统和更高的文件安全性，能避免快递文件丢失导致解除通知未能送达的情况。
2. 发出时间：快递最好上午发出，以确保尽快送达。如果下班前再发出，至少会晚一天到达。另外，是否需要考虑周末、节假日的问题则根据具体个案予以确认，以避免因节假日导致的延误。

二、快递单的填写

1. 寄件人信息：根据单位的营业执照将单位名称写准确，并将地址、联系人等写清楚。
2. 收件人信息：收件人的名字、联系方式、地址一定确保准确无误。邮寄地址应为用人单位提供的有效邮寄地址，或者你已知的用人单位办公地址。
3. 内件品名：在快递单上注明邮件内文件的名称，除在“邮件详细说明”部分勾选“文件资料”外，一定要在“内件品名”处写明“《被迫解除劳动关系通知书》”的字样，并且写明解除劳动合同的时间和理由。这样，即使劳动者拒收，也能说明你已明确告知了解除劳动合同的事宜。
4. 填写工具：最好用圆珠笔填写快递单，以确保底单的内容更清晰一些，便于后续留存和举证。

三、快递单的留存与证据收集

1. 拍照留存：在快递人员将快递取走之前，记得将快递单拍照留念，并牢记快递单号。这是后续追踪快递状态和举证的重要依据。
2. 叮嘱快递人员：快递人员来了之后，一定叮嘱他们如果对方拒收，请将拒收的件及时退回；如果对方签收，也将签收联帮你留存一下。一般用人单位都有长期合作的快递公司，让快递人员了解这些很重要。
3. 网上截取快递送达情况：必要时，将查询的整个过程录下来。网站上保存快递信息的时间有限（通常在6个月左右），因此要及时下载和保存相关证据。
4. 留存原件和原始设备：记录照片、快递单号、快递送达情况等等的原件和原始设备一定要留存好，以备不时之需。

四、法律后果与举证责任

1. 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未按时支付工资等），劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 举证责任：进入仲裁、诉讼程序时，劳动者必须举证证明有告知过用人单位自己的离职原因是依据《劳动合同法》第三十八条中的情形。因此，寄出被迫解除劳动关系通知书并留存好相关证据至关重要。

五、特殊情况处理

• 如果用人单位拒收：如果EMS因用人单位拒收被退件，劳动者可以保留好EMS退件原件作为证据提交。目前有部分判决认为，即便用人单位拒收，也不影响送达的法律效果。

在寄出被迫解除劳动关系通知书时，一定要确保流程的合规性和证据的充分性。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。