在协商解除劳动协议书时，确实需要注意多个方面以确保协议的合法性和双方的权益。以下是一些详细的注意事项：

一、明确解除原因与类型

1. 解除原因：在协议书中应明确写明是双方协商一致解除劳动合同，避免模糊表述导致后续争议。
2. 解除类型：明确是双方协商解除，而非劳动者单方解除或用人单位单方解除，这有助于确定双方的权利和义务。

二、经济补偿条款

1. 补偿数额：根据劳动者的工作年限和工资水平，按照法定标准或双方协商的结果，明确经济补偿的具体数额。
2. 支付方式：写明经济补偿的支付方式，如一次性支付或分期支付，并明确支付时间。
3. 法律依据：若协商的经济补偿低于法定标准，需确保双方是真心实意且不违反法律法规，不损害劳动者权益，否则劳动者有权要求按法定标准补偿。

三、工作交接事宜

1. 交接内容：详细列出需要交接的工作内容、文件、资料等。
2. 完成时间：明确工作交接的完成时间，确保单位业务能正常开展。
3. 交接标准：制定工作交接的标准，以便双方确认交接是否完成。

四、保密与竞业限制条款

1. 保密范围：明确需要保密的信息范围，如商业秘密、技术秘密等。
2. 竞业限制期限：若涉及竞业限制，需明确竞业限制的期限。
3. 补偿安排：对于竞业限制期间的补偿，需明确补偿的数额、支付方式和时间。

五、双方权利义务结清

1. 权利义务：在协议书中应写明双方的权利义务已经结清，无其他争议。
2. 避免后续纠纷：通过明确双方的权利义务，减少后续可能出现的纠纷。

六、生效条件与违约责任

1. 生效条件：明确协议书的生效条件，如双方签字或盖章后生效。
2. 违约责任：若一方违反协议书的规定，需明确违约责任和赔偿方式。

七、书面协议与签字盖章

1. 书面协议：务必签订书面的劳动合同协商解除协议书，以确保协议的合法性和有效性。
2. 签字盖章：双方应在协议书上签字或盖章，以确认协议的内容。

八、后续手续办理

1. 工作交接手续：及时办理工作交接相关手续，确保单位业务的正常进行。
2. 工资结清：及时将劳动者的工资等应支付款项结清。
3. 证明出具：向劳动者出具解除劳动合同的证明。
4. 档案与社会保险关系转移：用人单位应在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

九、风险提示与资料保存

1. 风险提示：在协议书中可加入风险提示条款，提醒双方注意可能的风险和后果。
2. 资料保存：企业对已经解除劳动关系的劳动者的相关用工资料，应至少保存2年备查。

综上所述，协商解除劳动协议书时，需从多个方面进行全面考虑和详细规定，以确保协议的合法性和双方的权益。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或劳动部门。