邮寄被迫离职通知书需注意以下几个关键点：

一. 选择合适的邮寄方式

• 建议优先选择邮政特快专递（EMS），因其具有较高的公信力和送达的可靠性，且方便查询邮寄状态和送达情况。在法律事务中，EMS的认可度也更高。

二. 准确填写邮寄信息

• 收件人信息应准确填写公司的法定注册地址、法定代表人姓名或公司负责接收文件的部门名称（如人力资源部）及相关联系人姓名。
• 寄件人信息需填写自己的真实姓名、联系地址和联系电话，以确保邮政或快递公司能够在需要时联系到自己。

三. 邮件内容标注

• 在邮件封面上明确注明“被迫离职通知书”字样，使收件方能够清楚邮件的性质。
• 可在快递单上简要备注与被迫离职相关的关键信息，如离职原因等，以便收件人快速了解邮件内容。

四. 保留相关凭证

• 邮寄后务必保存好快递底单，这是证明已邮寄通知书的重要凭证。
• 及时查询邮件的送达状态，并留存相关的查询结果截图等资料，以备后续可能的法律需求。

五. 注意邮件内容的完整性

• 通知书应一式两份，一份寄出，一份自己留存，两份放在一起按一个骑缝的手印，以确保文件的完整性和真实性。
• 通知书中应明确写明被迫解除劳动合同的时间，建议写为“本快递送达之日”。
• 可在通知书中要求公司于指定日期前安排人员与本人进行工作交接，并明确超期不安排的法律责任和后果。

六. 选择非关联快递公司

• 为避免潜在的利益冲突或偏见，最好不要选择与公司有合作关系的快递公司进行邮寄。

七. 拍照或录像留证

• 在快递员上门收件封装快递后，记得拍摄完整的信封照片或视频，以作为后续可能的证据。

我的观点：邮寄被迫离职通知书是一个重要的法律程序，必须谨慎对待。遵循上述建议，可以确保你的权益得到最大程度的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。