在邮寄解除劳动关系通知书时，您需要注意以下几个关键点，以确保整个流程的合法性和有效性：
一、选择合适的邮寄方式
推荐使用特快专递：为了确保通知书能够及时、准确地送达对方手中，建议您通过邮局以特快专递（EMS）的方式邮寄。这种方式具有较高的送达成功率和可追溯性。
明确标注邮件内容：在填写快递单时，务必在“内容”一栏清晰、准确地写明“解除劳动关系告知书”。这样做有助于明确邮件的性质和目的，避免在后续过程中产生不必要的争议。
二、保留邮寄证据
保留回执：邮寄后，请务必保留好快递回执。这是证明您已经履行了通知义务的重要证据，对于后续可能出现的法律纠纷具有关键作用。
处理退回邮件：如果邮件因各种原因被退回，请将退回的信件完整保存。这同样可以作为您已经尝试送达但未能成功的证据。
三、确保送达地址的准确性
预留文书送达地址：在员工入职时，应要求员工预留准确的文书送达地址，并尽可能要求员工留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，您可以向其他地址投递，提高送达成功率。
核实地址信息：在邮寄前，请再次核实收件人的地址信息是否准确无误。避免因地址错误导致邮件无法送达或延误。
四、遵循法律程序
了解法律规定：在邮寄解除劳动关系通知书前，请务必了解相关的法律规定和程序要求。确保您的行为符合法律法规的规定，避免因程序不当而引发法律纠纷。
考虑其他送达方式：虽然邮寄是一种有效的送达方式，但在某些情况下，您可能还需要考虑其他送达方式，如当面送达、公告送达等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律规定进行判断。
五、注意事项
保持冷静和理性：在邮寄解除劳动关系通知书的过程中，请保持冷静和理性。避免因情绪激动而做出不理智的行为或言论，以免对后续处理产生不利影响。
咨询专业人士：如果您对邮寄解除劳动关系通知书的具体流程或法律规定存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。他们可以提供更详细、更专业的指导和建议。
综上所述，邮寄解除劳动关系通知书时，您需要选择合适的邮寄方式、保留邮寄证据、确保送达地址的准确性、遵循法律程序，并注意相关事项。希望这些建议能对您有所帮助。