面对公司违法辞退，维权时你需要提供以下关键证据和材料：

1. 劳动合同及其他书面文件：

   • 包括你与公司签订的劳动合同、聘用协议等，这些文件是证明你与公司存在劳动关系的基础。
   • 例如，劳动合同中明确了你的工作岗位、薪资待遇、合同期限等，这些都是维权时的重要依据。

2. 辞退证明或相关通知：

   • 公司出具的辞退通知书、解雇信或电子邮件等，这些是直接证明公司辞退行为的文件。
   • 如果公司未出具书面辞退证明，你可以通过工作交接单、录音等方式间接取证，务必确保证据的真实性和合法性。

3. 工资支付记录：

   • 包括工资条、银行流水等，用于证明你的薪资水平及公司是否按时足额支付工资。
   • 这些记录有助于计算经济补偿金等赔偿数额。

4. 工作表现及考勤记录：

   • 如工作评价、绩效考核报告、考勤记录等，用于证明你在工作期间的表现及出勤情况。
   • 这些证据有助于反驳公司可能提出的你工作表现不佳或违反公司规定等辞退理由。

5. 协商记录：

   • 如果你与公司进行过协商，应保留相关书面记录或邮件往来，以证明你曾尝试通过协商解决问题。

6. 其他证据：

   • 如同事证言、公司规章制度、行业规范等，这些可能作为辅助证据，支持你的维权主张。

我建议你在维权前，先充分了解自己依法享有的权益，并仔细收集、整理上述证据和材料。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在维权过程中，保持冷静和耐心，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。