关于您提出的“要求公司办理离职证明催告函是否需要邮寄给公司”的问题，这确实是一个涉及离职流程中重要环节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面和实际操作的角度来看，邮寄离职证明催告函给公司是一种有效且推荐的方式。这样做有几个好处：
保留证据：通过邮寄方式，您可以保留邮寄的凭证，如快递单、回执等，这些都可以作为您已经向公司发出催告的证据。如果公司后续未能及时办理离职证明，这些证据将对您维护自身权益非常有帮助。
确保送达：邮寄方式相对可靠，可以确保催告函能够准确送达公司。特别是当您选择特快专递等有追踪服务的邮寄方式时，您可以随时了解催告函的送达情况。
正式性：邮寄催告函具有正式性，能够明确表达您的诉求和期望。这有助于促使公司重视您的请求，并尽快办理离职证明。
在邮寄离职证明催告函时，您需要注意以下几点：
收件人信息：确保收件人信息准确无误，包括公司名称、地址、收件人姓名等。最好直接邮寄给公司的人事部门或相关负责人。
内容明确：在催告函中，明确说明您的离职时间、要求公司办理离职证明的事项，以及如果公司未能及时办理，您将采取的法律措施等。
保留回执：选择有回执服务的邮寄方式，并保留好回执作为证据。
此外，虽然邮寄是一种有效的方式，但您也可以考虑同时通过其他方式（如电子邮件、电话等）与公司进行沟通，以加快办理离职证明的进程。
最后，根据《劳动合同法》的规定，公司应当在您离职当日给您出具离职证明。如果公司未能及时办理，您有权向公司提出催告，并可以通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。