结论前置：您可以按照以下模板和要点撰写催告函，要求公司出具离职证明。以下是具体内容及分步说明：

1. 催告函核心内容模板

标题：关于要求出具离职证明的催告函
致：[公司全称]
日期：[填写日期]

正文：
本人[您的姓名]，身份证号[身份证号]，于[离职日期]与贵司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，贵司至今未依法向本人出具离职证明，已构成违法。

现郑重催告如下：

1. 请贵司在收到本函后3个工作日内向本人出具合法有效的离职证明（需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在职期间工作表现等法定内容）；
   
2. 若逾期未出具，本人将依法向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼途径主张权利，由此产生的法律责任及经济损失（如误工费、新工作机会损失等）将由贵司承担。
   

附件：

• 本人身份证复印件
  
• 劳动合同/解除劳动关系协议（如有）
  
• 其他证明劳动关系解除的证据
  

联系人：[您的姓名]
联系方式：[手机/邮箱]

2. 撰写要点与法律依据

（1）明确法律依据，强化催告合法性

• 核心法条：《劳动合同法》第五十条、第八十九条
  
  • 第五十条：用人单位有义务在解除/终止劳动合同时出具离职证明。
    
  • 第八十九条：用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
    
• 作用：通过引用法律条文，明确公司行为的违法性，增加催告的权威性。

（2）限定合理期限，避免程序瑕疵

• 期限建议：3-5个工作日（根据实际情况调整）。
  
• 理由：期限过短可能被认定为“未给予合理履行时间”，过长则可能延误维权时机。3个工作日是实践中常见的合理期限。

（3）列明后果，增加威慑力

• 可能后果：
  
  1. 劳动监察投诉（时效2年内）；
     
  2. 劳动仲裁（主张出具证明+赔偿损失）；
     
  3. 诉讼（若仲裁未果）。
     
• 损失范围：包括但不限于新工作机会丧失、社保转移受阻等直接经济损失。

（4）证据留存与送达方式

• 送达方式：
  
  • 优先选择EMS邮寄（留存邮寄凭证，备注文件名称“关于要求出具离职证明的催告函”）；
    
  • 同步发送电子邮件/短信（保留发送记录）。
    
• 证据清单：邮寄回执、邮件发送截图、催告函签字件等。

3. 后续行动建议

• 若公司仍不履行：
  
  1. 向当地劳动监察大队投诉（需携带催告函、劳动关系证明等材料）；
     
  2. 申请劳动仲裁，主张：
     
     • 要求公司出具离职证明；
       
     • 赔偿因未出具证明导致的经济损失（需举证损失金额，如新单位录用通知、薪资标准等）。
       
• 注意事项：保留所有沟通记录，避免与公司发生冲突，确保维权行为合法合规。

如有进一步疑问（如催告函修改、证据收集等），可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。