结论：关于公司现场不给离职证明而要邮寄给你时邮费应由谁承担的问题，法律并未明确规定邮费必须由公司承担，但根据公平原则和行业惯例，通常建议由公司承担邮费。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 离职证明的提供义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，但法律并未明确规定邮寄离职证明的费用应由谁承担。
   • 公平原则：虽然法律没有明确规定邮费承担问题，但根据公平原则，公司作为离职证明的提供方，应当承担因提供离职证明而产生的合理费用，包括邮寄费用。这是因为离职证明是公司为了履行其法定义务而必须提供的文件，邮寄费用可以视为公司履行义务过程中的一项合理支出。

2. 行业惯例角度：

   • 在实际操作中，许多公司为了体现对员工的关怀和尊重，会主动承担邮寄离职证明的费用。这已经成为一种行业惯例，有助于维护公司的良好形象和员工关系。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：你可以与公司协商，要求公司承担邮寄离职证明的费用。在协商时，可以提及公平原则和行业惯例，以增加说服力。
   • 保留证据：如果公司坚持要求你承担邮费，你可以要求公司出具书面说明或邮件确认，以便在后续可能出现的纠纷中作为证据使用。
   • 考虑其他方式：如果邮费金额不大，且你希望尽快获得离职证明，也可以考虑自行承担邮费。但在此之前，建议与公司沟通确认邮寄地址和收件人信息，以确保离职证明能够准确无误地送达。

额外提醒：如果公司拒绝提供离职证明或拖延提供，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在离职过程中，建议保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时作为证据使用。

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