关于离职证明没有当天给，邮寄费用由谁承担的问题，这主要取决于双方是否有事先约定以及具体的情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 双方有明确约定的情况：

   • 如果在离职时，用人单位与劳动者之间已经就离职证明的邮寄及费用承担问题达成了明确的书面或口头约定，那么应当遵循该约定。例如，如果约定由用人单位承担邮寄费用，则用人单位应当支付；如果约定由劳动者承担，则劳动者需要支付。

2. 双方没有明确约定的情况：

   • 用人单位责任角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律没有明确规定邮寄离职证明的费用由谁承担，但用人单位有义务及时、准确地提供离职证明。如果因用人单位原因未能及时提供，且劳动者选择邮寄方式获取，从公平和合理的角度出发，用人单位可能需要承担一定的邮寄费用，尤其是当邮寄是用人单位提出的或双方默认的交接方式时。
   • 劳动者责任角度：如果劳动者主动要求邮寄离职证明，且用人单位没有过错或未承诺承担邮寄费用，那么劳动者可能需要自行承担邮寄费用。这是因为劳动者选择了邮寄这一非必需的交接方式，并因此产生了额外费用。

3. 实际操作建议：

   • 在离职时，双方最好就离职证明的交接方式及费用承担问题进行明确约定，以避免后续纠纷。
   • 如果已经发生纠纷，双方可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职证明没有当天给，邮寄费用的承担问题并没有明确的法律规定，而是取决于双方的事先约定和具体情况。在双方没有明确约定的情况下，需要从公平、合理以及用人单位的义务等角度进行综合考量。如果因此产生纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。