您好，理解您对于离职证明不能当天提供的担忧和困扰。离职证明在劳动者再就业过程中起着非常关键的作用，它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，是您申请新工作的重要材料。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务在您离职时及时提供离职证明。

如果用人单位因为某些原因不能当天提供离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职证明不能当天提供的原因，并询问预计何时能够提供。
   • 在沟通过程中，您可以强调离职证明对于您再就业的重要性，希望用人单位能够尽快出具。

2. 要求书面说明：

   • 如果用人单位表示需要一定时间才能提供离职证明，您可以要求其出具书面说明，明确离职证明的出具时间。
   • 这样，在后续过程中，如果您需要向新用人单位解释或证明，就有了一份正式的书面材料。

3. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 这意味着，如果因为用人单位未能及时提供离职证明而导致您无法入职新单位或遭受其他损失，您有权要求用人单位进行赔偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向当地的劳动行政部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
   • 他们可以组织劳资双方进行协商调解，或者根据您的申请进行劳动仲裁，以维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，离职证明是您的合法权益之一，用人单位有义务及时提供。如果遇到不能当天提供的情况，请保持冷静，通过合理合法的途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。