公司违法辞退时，劳动者可向公司发送《律师函》或《严正声明函》，明确指出公司行为的违法性并要求纠正。以下为具体建议及函件模板要点：
一、发函前的核心准备
固定违法事实证据
- 劳动合同、工资流水、考勤记录（证明劳动关系及工作年限）；
- 辞退通知（书面/录音/聊天记录，需明确公司单方解除的意思表示）；
- 公司违法依据（如未提前30天通知、无合法理由、未支付经济补偿等）。
明确诉求
- 要求继续履行合同（若希望保留工作）；
- 或要求支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
- 补发未支付的工资、加班费等。
二、函件内容要点（以《律师函》为例）
标题：关于要求贵司立即纠正违法解除劳动合同行为并支付赔偿金的律师函
正文：
事实陈述
- 简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况；
- 明确公司辞退的时间、方式及理由（如“以‘不胜任工作’为由口头辞退”）；
- 指出公司未履行法定程序（如未培训、未调岗、未支付经济补偿）。
法律依据
- 引用《劳动合同法》第39条（合法解除情形）、第40条（需提前通知的情形）、第48条（违法解除后果）；
- 强调公司行为违反第87条（应支付赔偿金2N）。
诉求与期限
- 要求公司于收到函件后X日内：
- 撤销违法辞退决定，恢复劳动关系；
- 或支付赔偿金XX元、未结工资XX元；
- 逾期未履行将依法申请劳动仲裁，并主张额外赔偿（如律师费、误工费）。
证据提示
- 声明已固定相关证据，若公司拒不改正，将在仲裁/诉讼中提交作为核心证据。
落款：劳动者签名（或委托律师签名）、日期、联系方式。
三、发函方式与注意事项
发送渠道
- 优先通过EMS邮寄（备注文件名称，保留寄送凭证）；
- 同步发送电子版至公司邮箱（留存发送记录）。
后续行动
- 若公司未回应，立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
示例模板片段：
“根据《劳动合同法》第48条、第87条，贵司违法解除劳动合同的行为已严重侵害本人合法权益。现郑重要求贵司于收到本函后3日内支付赔偿金XX元，并出具书面道歉。逾期未履行，本人将依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，追究贵司全部法律责任。”
如有具体细节需调整（如辞退理由、补偿金额等），可进一步向我说明，我会协助完善函件内容。