当您收到公司的违法辞退通知书时，您有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿要求和维权步骤：
一、经济赔偿金
计算标准：
- 公司违法辞退您，需要支付的经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算是基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资的确定：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果您的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例计算：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么您的经济补偿为3年×8000元/年=24000元。
- 由于是违法辞退，所以经济赔偿金为经济补偿的两倍，即24000元×2=48000元。
二、代通知金
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 但请注意，如果公司是即时辞退您，且您存在严重违反规章制度等符合法律规定程序的情况，那么公司无需支付代通知金。
三、特殊群体的额外保护
- 如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，公司在辞退您时需要给予更优厚的补偿，以确保符合法律规定。
四、维权步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的赔偿要求，并看公司是否愿意按照法律规定进行赔偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
向人民法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个维权过程中，您一定要保留好劳动合同、工资流水、辞退通知书等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
综上所述，当您收到公司的违法辞退通知书时，您有权要求公司支付经济赔偿金及可能的代通知金。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。