辞退分公司员工，通常是需要发通知函的。这一要求不仅基于劳动法律法规的明确规定，也是为了保障劳动者的合法权益，确保辞退行为的合法性和规范性。以下从几个方面详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循一定的程序和要求。虽然法律条文并未直接规定必须采用书面形式通知员工，但在实际操作中，书面通知是更为规范和常见的做法。特别是当涉及《劳动合同法》第四十条规定的情形时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 书面通知的作用：

   • 证据作用：书面通知是用人单位与劳动者之间解除劳动合同的重要证据，有助于避免后续因辞退事宜产生的纠纷。在劳动争议中，书面通知可以作为证明辞退行为合法性和规范性的有力证据。
   • 明确权利义务：书面通知应详细列明辞退的原因、时间、经济补偿等关键信息，使劳动者清楚了解自己的权利和义务。这有助于劳动者在面对辞退时做出合理的决策和安排。
   • 保障知情权：通过书面通知，劳动者可以及时了解自己被辞退的情况，从而做出相应的准备和安排。这体现了对劳动者知情权的尊重和保障。

3. 书面通知的内容要点：

   • 一份完整的辞退通知书通常应包含以下内容：被辞退员工的身份信息（包括姓名、身份证号码、职位等基本信息）、辞退原因（明确说明辞退的具体原因，如违反公司规章制度、不胜任工作等）、辞退时间（注明辞退生效的具体日期）、经济补偿（如有经济补偿，应详细说明补偿的标准、金额及支付方式）、工作交接事项（提醒员工办理工作交接手续，并告知相关流程和要求）以及法律后果告知（告知员工如对辞退决定有异议，可通过何种途径维护自己的权益）。

4. 不发通知函的法律风险：

   • 如果用人单位未按照规定发送辞退通知函，可能会在后续引发一系列法律风险。例如，劳动者可能以用人单位未履行告知义务为由，主张辞退行为无效，进而要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

综上所述，辞退分公司员工时，用人单位应当及时、准确地发送辞退通知函，以明确告知劳动者辞退的事实及原因，并保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。