结论：没签劳动合同，走工资代发是可以的，但这一行为背后涉及多个法律要点和潜在风险，需要全面分析。

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工资代发的合法性及注意事项

工资代发，即用人单位委托第三方机构（如银行、人力资源服务公司等）代为发放员工工资，这一行为本身并不违法，但需注意以下几点：

1. 确保代发机构的合法性：用人单位应选择具有合法资质的代发机构，避免因代发机构的不规范操作而引发法律风险。
2. 明确代发协议内容：用人单位与代发机构应签订详细的代发协议，明确双方的权利义务，包括但不限于代发工资的金额、时间、方式等。
3. 保障劳动者权益：无论工资是否由第三方代发，用人单位都应确保劳动者的工资按时足额支付，并依法为劳动者缴纳社会保险费等。

三、未签劳动合同与工资代发的结合分析

1. 未签劳动合同不影响工资代发的合法性：即使未签订书面劳动合同，用人单位仍可以选择通过第三方机构代发工资。但这一行为并不能免除用人单位因未签劳动合同而应承担的法律责任。
2. 工资代发不能作为未签劳动合同的免责事由：用人单位不能以工资已由第三方代发为由，拒绝承担因未签劳动合同而应支付的双倍工资等法律责任。
3. 劳动者应保留相关证据：对于劳动者而言，即使工资由第三方代发，也应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明与用人单位之间的劳动关系及工资支付情况。

四、建议与风险提示

1. 及时签订书面劳动合同：用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，避免法律风险。
2. 规范工资代发行为：若选择工资代发，用人单位应确保代发机构的合法性，并签订详细的代发协议，以保障双方权益。
3. 劳动者应增强法律意识：劳动者应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未签劳动合同或拖欠工资等情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，没签劳动合同走工资代发是可以的，但用人单位需承担因未签劳动合同而应负的法律责任，并规范工资代发行为。劳动者也应增强法律意识，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。