应届生在中国铁塔（或任何用人单位）签订无固定期限劳动合同，通常需要满足一定的条件，并非直接通过签订固定次数合同就能实现转签。具体来说，可以从以下几个角度来分析：
法定条件角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，签订无固定期限劳动合同的核心条件包括劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，续订劳动合同的。对于应届生而言，由于工作年限通常较短，因此很难直接满足“连续工作满十年”的条件。
- 然而，如果应届生入职后，已经与用人单位连续两次签订了固定期限劳动合同，并且在第二次合同到期时，双方同意续订，且应届生没有上述特定过错，那么根据法律规定，用人单位应当与应届生签订无固定期限劳动合同。
协商约定角度：
- 除了法定条件外，应届生与用人单位之间也可以通过协商一致的方式，直接签订无固定期限劳动合同。这种协商的过程需要双方平等、自愿，并且合同内容需要符合法律法规的规定。
特殊情形角度：
- 在某些特殊情形下，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果应届生在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。但这种情况对于应届生来说较为罕见。
针对应届生在中国铁塔的具体情况：
- 如果应届生希望在中国铁塔签订无固定期限劳动合同，首先需要了解公司的相关政策和规定。不同公司对于无固定期限劳动合同的签订可能有不同的要求和流程。
- 其次，应届生需要努力工作，展现自己的能力和价值，争取与公司建立长期稳定的雇佣关系。这包括但不限于完成工作任务、遵守公司规章制度、积极参与公司活动等。
- 最后，当应届生满足法定条件或与公司协商一致时，可以提出签订无固定期限劳动合同的请求。在签订过程中，应届生需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
风险提示：
- 签订无固定期限劳动合同并不意味着绝对的职业稳定。如果应届生在工作中出现严重过错或违反公司规章制度等情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。
- 此外，长期合同可能伴随更高的绩效要求。如果应届生无法达到公司的绩效标准，可能会影响薪酬晋升甚至面临解雇的风险。
建议：
- 应届生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪酬福利、解约条件等方面的内容。
- 如有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，应届生应努力提升自己的能力和素质，为公司创造更多价值，同时维护好自己的合法权益。
如有更多关于劳动合同或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。