关于“签3次合同转为无固定期合同，前两次签的时间越长越好还是越短越好”的问题，结论前置如下：
从法律规定的角度：前两次合同期限的长短，并不直接影响第三次是否必须签订无固定期限劳动合同。关键在于是否满足“连续订立二次固定期限劳动合同”且劳动者未出现法定解除或终止劳动合同的情形。因此，单纯从法律条文出发，前两次合同期限的长短并非决定性因素。
从劳动者权益保护的角度：如果劳动者希望获得更稳定的就业环境，且对当前工作满意，那么在前两次合同中争取较长的期限可能更为有利。因为较长的合同期限意味着在合同期内，劳动者享有更稳定的职位和收入，不易受到用人单位随意解雇的影响。同时，在连续订立两次长期合同后，劳动者更有可能符合签订无固定期限劳动合同的条件，从而进一步保障自己的就业稳定性。因此，从劳动者权益保护的角度出发，如果条件允许，前两次合同期限较长可能更为有利。
从用人单位管理的角度：对于用人单位而言，前两次合同期限的长短可能涉及到人力资源规划、成本控制等多方面因素。较短的合同期限可能更便于用人单位根据市场变化和业务需求调整人员配置，但也可能增加招聘和培训成本。较长的合同期限则可能减少这些成本，但也可能限制用人单位的灵活性。因此，从用人单位管理的角度出发，前两次合同期限的长短应根据具体情况进行权衡。
详细分析：
法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者未出现法定解除或终止劳动合同的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定并未对前两次合同的期限长短作出具体要求，因此，从法律层面来看，前两次合同期限的长短并非决定性因素。
劳动者权益保护： 对于劳动者而言，较长的合同期限意味着在合同期内享有更稳定的职位和收入。在连续订立两次长期合同后，劳动者更有可能符合签订无固定期限劳动合同的条件，从而进一步保障自己的就业稳定性。此外，较长的合同期限也有助于劳动者规划自己的职业生涯，积累工作经验和技能。
用人单位管理： 对于用人单位而言，前两次合同期限的长短需要综合考虑多方面因素。较短的合同期限可能更便于用人单位根据市场变化和业务需求调整人员配置，但也可能增加招聘和培训成本。同时，频繁的合同续签也可能影响劳动者的归属感和忠诚度。较长的合同期限则可能减少这些成本，提高劳动者的稳定性，但也可能限制用人单位的灵活性，使其在面对市场变化时难以迅速调整。
建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。