结论：公司领导要求未完成业绩的员工站着开会，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其是否侵犯了员工的合法权益。

分析如下：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等核心权益。
   • 要求员工站着开会，并不直接涉及上述核心权益的侵犯。它更多是一种工作方式或管理手段，而非直接的劳动权益侵害。

2. 从员工权益保护角度：

   • 尽管站着开会不直接违反劳动法，但如果这种要求长时间持续，且没有合理的理由或补偿，可能会对员工的身体健康造成影响，如导致腿部疲劳、静脉曲张等。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司采取合理的措施来保护员工的身体健康。如果公司拒绝改正，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从公司管理角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理目标，制定合理的工作规则和纪律要求。
   • 然而，这些规则和要求应当合理、合法，并不得侵犯员工的合法权益。如果公司要求员工站着开会是为了惩罚未完成业绩的员工，且没有提供合理的解释或补偿，那么这种行为可能被视为不合理的管理手段。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因站着开会而遭受了身体伤害或精神损害，且这种伤害或损害与公司的要求有直接因果关系，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果公司的这种要求违反了行业规范或公司内部的规章制度，员工也有权提出异议并要求公司改正。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合理、合法的工作规则和纪律要求，并尊重和保护员工的合法权益。在采取任何管理手段时，都应当考虑其合理性和合法性，并避免对员工造成不必要的伤害或损害。

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