结论：带班工长开会时要求员工站着这一行为，在一般情况下并不直接构成违法行为，但具体是否合法需结合实际情况来判断，包括会议时长、员工身体状况、是否存在强迫或歧视等因素。
分析：
劳动法的基本原则：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保工作环境的安全与健康，以及促进劳动关系的和谐稳定。它并没有明确规定会议中员工必须坐着或可以站着，这主要取决于具体的工作环境和会议安排。
会议时长与员工身体状况：
- 如果会议时间非常长，且要求员工一直站着，这可能会对员工的身体健康造成不利影响，尤其是对于那些有特殊健康状况或身体不适的员工。在这种情况下，虽然法律没有直接禁止，但雇主或管理者应考虑到员工的身体状况，合理安排会议形式，以体现对员工的人文关怀。
是否存在强迫或歧视：
- 如果带班工长以强迫的方式要求员工站着，或者这种要求仅针对某些特定员工（如基于性别、年龄、种族等歧视性因素），那么这种行为就可能构成违法。强迫劳动或歧视性对待员工是违反劳动法的行为，员工有权向相关部门投诉并寻求法律保护。
公司规章制度与劳动合同：
- 此外，还需要考虑公司的规章制度以及员工与雇主签订的劳动合同中是否有关于会议形式或工作姿势的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守这些规定。
建议：
- 对于员工：如果你认为带班工长的要求不合理或侵犯了你的合法权益，你可以首先尝试与工长或上级进行沟通，表达你的关切和诉求。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。
- 对于雇主或管理者：在安排会议时，应充分考虑员工的身体状况和舒适度，合理安排会议形式和时间。避免采取强迫或歧视性的方式对待员工，以维护良好的劳动关系和公司形象。
后续行动：
- 如果你遇到了类似的问题，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。