工厂不让员工坐着工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了员工的工作姿势（如必须站立工作），且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么工厂要求员工站着工作可能是合法的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者规定本身违法（如要求员工在极端不适的姿势下长时间工作），则工厂的要求可能不合法。

2. 工作性质与健康因素：

   • 对于某些特定工作，如流水线作业、服务行业等，站立工作可能是工作性质所决定的，此时工厂要求员工站着工作可能是合理的。
   • 然而，如果长时间站立工作对员工的身体健康造成明显影响（如导致静脉曲张、腰椎疾病等），且工厂未能提供必要的休息设施或调整工作姿势的可能性，那么这种要求可能违反了劳动保护的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3. 行业惯例与公平性：

   • 在某些行业中，站立工作可能是行业惯例。但如果这种惯例对员工造成了不公平的待遇（如与其他行业或岗位相比，工作强度明显过大），则可能引发劳动纠纷。
   • 工厂在制定工作要求时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保要求的公平性和合理性。

法律建议：

• 如果员工认为工厂的要求不合法或不合理，可以首先与工厂进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
• 员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能后果：

• 如果工厂的要求被认定为不合法或不合理，工厂可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、改善工作条件等。
• 员工如果因此遭受了身体损害或经济损失，也有权要求工厂进行赔偿。

总之，工厂不让员工坐着工作是否合法，需根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。