关于您提出的“厂里让待岗是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、待岗的法律属性
待岗，通常指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。这种安排并不直接改变劳动关系本身，但会影响劳动者的工作内容和劳动报酬。
二、用人单位是否有权单方安排待岗
协商一致原则：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如果用人单位希望变更劳动合同内容，如安排待岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
法定情形：在特定情况下，如用人单位因非劳动者原因停工停业，且符合相关法律法规的规定时，用人单位可以安排员工待岗。但这种情况下，用人单位也需要按照法律规定支付待岗期间的工资或基本生活费。
三、如何判断用人单位安排待岗的合法性
是否协商一致：首先，要判断用人单位是否与劳动者就待岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议。如果未经协商一致，用人单位单方安排待岗可能构成违法行为。
是否符合法定情形：其次，要审查用人单位安排待岗是否符合法定情形，如是否因非劳动者原因停工停业等。同时，用人单位还需要提供相关证据来证明其待岗安排的合法性。
工资待遇是否合规：在待岗期间，用人单位应当按照法律规定支付工资或基本生活费。如果用人单位未足额支付，则可能构成违法行为。
四、具体案例分析
以您提供的案例为例，白云公司单方安排任先生待岗，并降低了其工资标准。然而，白云公司并未就经营情况已经达到安排员工待岗的情形或绩效考核情况提交证据，且任先生对公司待岗降薪决定提出了明确的书面异议。因此，法院认定白云公司单方安排待岗的行为缺乏事实与法律依据，构成拒不提供劳动条件，并判决白云公司补足工资差额并支付解除劳动合同经济补偿金。
五、建议
如果您面临类似情况，我建议您：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位就待岗事宜进行协商，明确待岗原因、期限和工资待遇等关键条款。
保留证据：如果协商无果或用人单位单方安排待岗，您应当保留相关证据，如书面待岗通知、协商记录、工资条等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果用人单位的行为涉嫌违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，厂里让待岗是否合法取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定情形以及工资待遇是否合规等。如果您对此有疑问或面临类似情况，请务必咨询专业律师或相关机构以获取准确和具体的法律建议。