工作不让坐着是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法基本原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这包括提供必要的劳动条件，以保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。如果工作性质本身允许坐着完成，而用人单位强制要求劳动者站立工作，且未提供合理的解释或补偿措施，那么这种行为可能违反了劳动法关于提供必要劳动条件的原则。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了工作姿势的要求，并且这种要求是合理的、与工作性质相关的，且不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。然而，如果规章制度中的要求过于苛刻或不合理，且没有考虑到劳动者的身体健康和劳动权益，那么这种要求可能不具有法律效力。

3. 从特殊行业或岗位角度：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如服务行业、销售行业等，站立工作可能是工作性质的一部分，且对于完成工作任务是必要的。在这种情况下，用人单位要求劳动者站立工作可能是合理的。但是，即使在这些行业中，用人单位也应当关注劳动者的身体健康，合理安排工作时间和休息时间，避免长时间站立对劳动者造成损害。

4. 从法律后果角度：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动条件等。

建议：

• 如果劳动者认为用人单位的要求不合理或违反了劳动法的相关规定，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工作不让坐着是否违法，需根据工作性质、劳动合同、规章制度以及特殊行业或岗位的要求等多方面因素进行综合判断。如果用人单位的要求不合理或违反了劳动法的相关规定，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。