结论：上班一直站不让座是否违法，需根据具体的工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在工作期间需要站立工作，并且没有提供座位作为休息设施，那么员工一直站立工作而不被允许坐下，通常不构成违法。因为员工在签订劳动合同时，已经同意了这些工作条件。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中并未明确规定站立工作，或者虽然规定了但未提供合理的休息设施，导致员工长时间站立工作造成身体不适或健康损害，员工可以与公司协商要求改善工作条件，或者依据相关法律法规寻求法律救济。

2. 从劳动保护和健康安全的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 如果长时间站立工作对员工的身体健康造成了损害，比如导致静脉曲张、腰椎间盘突出等职业病，那么用人单位可能因未提供必要的劳动保护措施而承担法律责任。在这种情况下，员工有权要求用人单位改善工作条件，或者向相关部门投诉举报。

3. 从特殊行业或岗位的角度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如服务行业、销售行业等，站立工作可能是其职业特点的一部分。在这些情况下，员工通常需要接受站立工作作为其工作职责的一部分。
   • 但是，即使在这些特殊行业或岗位中，用人单位也有义务关注员工的身体健康状况，合理安排工作时间和休息时间，避免员工因长时间站立工作而遭受健康损害。

建议：

• 如果您认为长时间站立工作对您的身体健康造成了损害，或者您认为用人单位未提供必要的劳动保护措施，建议您首先与用人单位进行协商，要求改善工作条件。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在违法行为，如未提供必要的劳动保护措施导致员工健康受损，那么用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 对于员工而言，如果能够通过法律途径证明用人单位的违法行为，并成功维护自己的合法权益，那么可能获得相应的经济赔偿或工作条件的改善。