领导在大会上让员工罚站亮相，是否违法需分情况讨论：

1. 若罚站行为构成对员工人格权的侵犯
   根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若领导在公开场合以罚站方式贬损员工人格（如因轻微过失或无合理理由强制罚站），可能构成对名誉权的侵害，员工可依据《民法典》第179条要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。

2. 若罚站行为属于用人单位的合理管理措施
   根据《劳动合同法》第4条，用人单位有权依法制定规章制度并实施管理。若罚站是针对严重违反劳动纪律或规章制度的行为（如旷工、严重失职），且制度已通过民主程序制定并公示，则可能被认定为合法管理措施。但需注意：

   • 罚站时间、场合需合理（如非长时间、非侮辱性方式）；
     
   • 制度内容不得违反法律强制性规定（如禁止体罚、侮辱性惩罚）。

3. 若罚站行为涉及行政处罚或刑事责任
   若罚站伴随限制人身自由（如锁门、扣押物品）或侮辱性言行，可能违反《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人）或第40条（非法限制人身自由），员工可向公安机关报案。若情节严重（如导致员工精神损害或身体伤害），还可能触犯《刑法》第246条（侮辱罪）或第238条（非法拘禁罪）。

建议：

• 员工可先通过内部申诉渠道反映问题，要求停止不当行为；
  
• 若协商无果，可收集证据（如现场视频、证人证言）向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼；
  
• 用人单位应完善管理制度，避免使用侮辱性或体罚性措施，优先通过沟通、培训等方式纠正员工行为。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。