工作被领导体罚是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：……（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。这一条款明确规定了体罚劳动者是违法行为，并规定了相应的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接提及体罚，但它强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。体罚显然违反了这一原则，侵犯了劳动者的人格尊严和身体健康权。

体罚的违法性分析

1. 侵犯人格尊严：

   • 体罚不仅是对劳动者身体的伤害，更是对其人格尊严的践踏。劳动者在提供劳动的过程中，应当受到尊重和平等对待，体罚行为严重违背了这一原则。

2. 违反劳动安全卫生规定：

   • 体罚可能导致劳动者身体受伤，甚至引发更严重的健康问题。这违反了用人单位应当提供的劳动安全卫生条件，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的规定。

应对措施与建议

1. 收集证据：

   • 如果遭遇体罚，劳动者应当首先收集相关证据，如体罚现场的照片、视频、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

2. 向用人单位反映：

   • 劳动者可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映体罚情况，要求用人单位采取措施制止体罚行为，并保护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位未能及时采取措施或拒绝处理体罚问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果体罚行为造成了严重的身体伤害或精神损害，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

可能的法律后果

• 对于实施体罚的用人单位或责任人员，根据违法情节的严重程度，可能面临公安机关的拘留、罚款或警告等行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
• 同时，用人单位还可能因体罚行为而面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等，并可能影响其企业形象和信誉。

总结来说，工作被领导体罚是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遭遇体罚，应当及时收集证据、向用人单位反映、寻求法律援助或提起诉讼。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。