结论前置：导购因站姿不规范被罚款连带店长是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若罚款行为缺乏法律依据或公司规章制度依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位对员工进行罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定、公示或告知劳动者。若公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过上述程序，那么对导购进行罚款，甚至连带店长，很可能构成违法。
- 此外，即使公司有相关规章制度，但如果规章制度中规定的罚款事项与站姿不规范这一行为无直接关联，或者罚款金额明显不合理，也可能被视为违法。
若罚款行为有公司规章制度依据，但规章制度本身存在问题：
- 如果公司的规章制度虽然规定了罚款事项，但该规章制度本身存在违法内容（如违反法律法规的强制性规定、侵犯员工合法权益等），那么基于该规章制度进行的罚款行为也是违法的。
- 例如，如果规章制度中规定的罚款金额超过了法律法规规定的上限，或者将罚款作为对员工进行惩罚的唯一方式，而忽略了其他更合理的纠正措施，都可能构成违法。
若罚款行为有合法依据，但执行过程中存在问题：
- 即使公司的规章制度合法有效，且规定了与站姿不规范相关的罚款事项，但在执行过程中如果存在程序违法（如未告知员工罚款原因、未给予员工申辩机会等）或者罚款金额计算错误等情况，也可能导致罚款行为被视为违法。
- 连带店长的情况更需要谨慎处理，因为店长通常不是直接责任人，除非其存在管理疏忽或故意纵容等过错行为。
建议：
- 对于导购而言，如果认为公司的罚款行为违法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司出示相关规章制度并解释罚款依据。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于店长而言，如果被连带罚款且认为不合理，同样可以采取上述措施进行维权。同时，店长也可以审查公司的规章制度是否合法有效，以及自己在管理过程中是否存在过错行为。
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