领导叫一个员工在公共场合抛头露面，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以确保全面理解其法律含义和潜在影响。

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法主要关注的是雇主与雇员之间的权利与义务关系，包括工作条件、工资支付、休息休假、劳动安全卫生等方面。
   • 领导要求员工在公共场合抛头露面，如果这一要求是工作的一部分，且没有违反劳动法的相关规定（如强迫劳动、侮辱人格等），那么这一行为通常是合法的。
   • 然而，如果这一要求超出了员工的工作范围，或者对员工造成了不合理的压力或损害，员工有权拒绝，并可能依据劳动法寻求法律保护。

2. 从人格权的角度来看：

   • 每个人都有权保护自己的人格尊严不受侵犯。如果领导的要求涉及对员工人格的侮辱或贬低，那么这一行为可能构成对员工人格权的侵犯。
   • 在这种情况下，员工可以依据民法典中关于人格权保护的规定，要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求赔偿。

3. 从具体情境的角度来看：

   • 如果领导的要求是在合理的业务范围内，比如要求员工参加公开活动以代表公司形象，且这一要求没有对员工造成不合理的负担或损害，那么这一行为通常是合法的。
   • 但是，如果领导的要求是在非工作时间、非工作场所，或者对员工造成了身体或心理上的伤害，那么这一行为可能构成违法或侵权。

建议：

• 如果员工对领导的要求感到不适或认为其违法，首先应与领导进行沟通，明确表达自己的立场和担忧。
• 如果沟通无果，员工可以咨询公司的人力资源部门或相关工会组织，寻求帮助和支持。
• 在必要时，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域），以了解自己的权利和可行的法律途径。

总之，领导叫员工在公共场合抛头露面这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体情境和法律规定。如果员工对此有疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。